Das Phänomen des „Krankmachens“ beschäftigt Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Es wirft die Frage auf: Was führt zu diesem Verhalten, und wie können Unternehmen darauf reagieren, um eine gesunde Arbeitskultur zu fördern?

Das Phänomen „Krankmachen“ – Vorwand oder Realität?

Müde, erschöpft oder einfach keine Lust auf Arbeit – das sind häufige Gründe, warum Arbeitnehmer „krankmachen“. Studien zeigen, dass etwa 30 % der Arbeitnehmer sich nach mehr Entspannung sehnen, während 20 % über Schlafmangel und 10 % über schlechtes Wetter klagen.

Laut einer Umfrage gehen jährlich rund 34 Millionen Arbeitstage durch simulierte Krankheiten verloren, was einen wirtschaftlichen Verlust von 1,4 Milliarden Euro bedeutet. Doch ist das Verhalten gerechtfertigt?

Die Auswirkungen auf Vertrauen und Arbeitsklima

„Krankmachen“ belastet das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern stark. Unternehmen reagieren zunehmend misstrauisch:

• Arztatteste als Pflicht: Um Krankheitsvortäuschungen zu verhindern.
• Kontrollen: Manche Arbeitgeber greifen zu drastischen Maßnahmen wie Anrufen zu Hause oder dem Nachspionieren auf Social Media.

Für 30 % der „Krankmacher“ endet das Verhalten sogar mit einer Kündigung. Die Folge: Ein angespanntes Arbeitsklima und eine Distanz zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.

Kreative Ausreden – Top 5 der kuriosesten Begründungen

Die Einfallsreichtum einiger „Krankmacher“ kennt keine Grenzen. Hier die Highlights der kreativsten Ausreden:

1. „Meine Katze steckt im Auto fest.“
2. „Ich habe keine saubere Unterwäsche.“
3. „Ich muss für meine Großmutter kochen.“
4. „Der vergiftete Schinken war zu viel für meinen Magen.“
5. „Das Universum hat mir geraten, einen Tag frei zu nehmen.“

Eine neue Arbeitskultur: Offenheit und Vertrauen

Bei der MIU24® Werbeagentur setzen wir auf Ehrlichkeit, Loyalität und ein harmonisches Miteinander. Krank sein ist völlig normal – aber ebenso wichtig ist es, sich bei Gesundheit voll einzubringen.

Unser Rezept gegen Krankmachen:

1. Ehrlichkeit fördern: Offene Kommunikation ohne Angst vor Konsequenzen.
2. Arbeitsatmosphäre verbessern: Stress vermeiden, Lust an der Arbeit wecken.
3. Respekt und Vertrauen leben: Gegenseitige Wertschätzung zwischen Mitarbeitern und Führung.

„Ehrlichkeit und Balance sind der Schlüssel.“ – Sophie Plinke

Weniger Krankmacher, mehr Motivation

Durch Vertrauen und eine gesunde Unternehmenskultur schaffen wir es, unsere Mitarbeiter zu motivieren und langfristig zu binden. Das Ergebnis: Weniger krankheitsbedingte Ausfälle, eine stärkere Bindung zum Unternehmen und mehr Freude an der Arbeit.

Bist du auch dabei? Sei Teil eines Arbeitsumfelds, das auf Offenheit, Vertrauen und Freude basiert. Starte deine Reise bei MIU24® Werbeagentur und erlebe, wie Arbeit auch anders sein kann.